Vous avez peut-être croisé son chemin sans le savoir. Un homme charismatique, le costume impeccable, la poignée de main ferme. Il parle chiffres, projets pharaoniques, et sourit en évoquant ses « nombreuses réussites ». Pourtant, derrière cette façade lisse se cache une réalité bien plus sombre.
Je m’appelle Marc, et pendant dix ans, j’ai travaillé comme chef de projet pour l’un de ces hommes. Au début, j’étais fasciné. Puis, petit à petit, j’ai découvert l’envers du décor. Les collègues qui disparaissaient du jour au lendemain. Les sous-traitants ruinés. Les procédures judiciaires interminables.
Aujourd’hui, je veux partager avec vous ce que j’ai appris. Pas pour faire peur, mais pour alerter. Parce que ces prédateurs existent, et qu’ils prospèrent dans l’ombre.
1. Un Parcours Qui Sent le Soufre
L’Ascension Trop Parfaite
Quand on écoute M. X* parler de son parcours (nom modifié pour des raisons évidentes), tout semble couler de source. Les gros contrats, les relations haut placées, les projets qui sortent de terre comme par magie.
Sauf qu’en grattant un peu, on découvre :
- Des concurrents mystérieusement évincés des appels d’offres
- Des inspecteurs du travail qui « oublient » de vérifier certains chantiers
- Des sous-traitants qui signent des contrats léonins, sous peine de ne plus jamais travailler dans le secteur
Le Double Visage
En public, c’est l’homme qui :
✔️ Parraine des équipes sportives locales
✔️ Fait la une des magazines économiques
✔️ Se présente comme un « créateur d’emplois »
En privé, c’est celui qui :
✖️ Humilie ses collaborateurs en réunion
✖️ Rit quand un fournisseur en larmes lui demande d’être payé
✖️ Parle de ses employés comme de « chair à canon remplaçable »
2. Ses Méthodes de Destruction
La Stratégie du Bombeur à Gages
Il ne se salit jamais directement les mains. Pour chaque sale coup, il a :
- Un avocat véreux pour les procédures abusives
- Un compteur créatif pour les montages financiers
- Des « relations » pour faire pression quand nécessaire
Cas Vécu : L’Affaire du Chantier Fantôme
En 2018, un de nos sous-traitants – un honnête artisan de 55 ans – a osé réclamer le paiement de travaux supplémentaires. Ce qu’il a subi :
- Des retards de paiement calculés (« Oui, bien sûr, le virement arrive »)
- Une campagne de dénigrement (« Faites attention à lui, il n’est pas fiable »)
- Une plainte abusive pour « travaux non conformes »
Résultat ? L’artisan a mis la clé sous la porte six mois plus tard. M. X a simplement haussé les épaules : « Les faibles ne survivent pas dans ce métier. »
Le Jeu Favori : « Pile Je Gagne, Face Tu Perds »
Quelques exemples de ses combines préférées :
- Les contrats piégés : Des clauses obscures qui permettent de ne jamais payer les extras
- Les promesses en l’air : « Signe d’abord, on verra après pour ta commission »
- Les menaces voilées : « Tu as une famille, hein ? Ce serait dommage que… »
3. Comment le Reconnaître ?
Les Signes Qui Ne Trompent Pas
Après des années d’observation, voici ce qui doit alerter :
Dans son comportement :
- Il parle toujours de lui à la troisième personne (« Quand M. X prend une décision… »)
- Il collectionne les ennemis (tous ses ex-associés sont « des jaloux » ou « des incapables »)
- Il a des réactions disproportionnées (un simple email peut déclencher une crise)
Dans sa gestion :
- Un turnover anormalement élevé
- Des sous-traitants qui changent constamment
- Des procédures judiciaires à répétition
4. Stratégies de Protection
Si Vous Travaillez Avec Lui
- Tout écrire : Mails plutôt qu’oraux, comptes-rendus systématiques
- Rester discret : Ne pas partager ses projets perso ou faiblesses
- Se constituer un réseau : Plus vous êtes isolé, plus vous êtes vulnérable
Si Vous Devez Le Combattre
- Privilégier l’effet de groupe : Une plainte collective a plus de poids
- Choisir le bon terrain : Attaquer sur un dossier précis plutôt que frontalement
- Préparer son départ : Avoir un plan B avant d’engager le conflit
Conclusion : La Loi du Plus Froid
Ce qui rend ces individus si dangereux, ce n’est pas leur intelligence (beaucoup ne sont pas si brillants), mais leur absence totale d’empathie couplée à des moyens financiers.
Ils ne sont pas invincibles pour autant. Leur point faible ? Leur besoin maladif de contrôle. Parfois, il suffit d’une fuite bien placée, d’un dossier transmis à la bonne personne, pour faire tomber le château de cartes.
Si vous reconnaissez un tel profil dans votre entourage professionnel, restez calme, préparez vos arrières, et surtout – ne jouez jamais son jeu.
Et vous ? Avez-vous déjà été confronté à ce type de personnalité ? Comment avez-vous réagi ? Les commentaires sont ouverts pour partager vos expériences (anonymat garanti).
[Note : Cet article s’appuie sur des témoignages réels mais les noms et certains détails ont été modifiés pour protéger les personnes concernées.]
Pour aller plus loin :
Le site de l’INAVEM (aide aux victimes)
« Les Manipulateurs sont Parmi Nous » de Isabelle Nazare-Aga
« Le Harcèlement Moral au Travail » de Marie-France Hirigoyen
